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全面部署“擔當年”活動 推動作風持續轉變

發布日期:2019-05-06 17:45:46 瀏覽:208次

    4月25日,為鞏固“落實年”活動成果,增強全體員工擔當精神,推動重點工作順利進行,公司召開了“擔當年”活動動員大會。會議傳達了《關于開展“擔當年”活動的實施方案》,黨委書記、董事長鄒虹波作了動員講話。
    會議指出,2018年,通過開展“落實年”活動,干部作風明顯改善。一是干事創業激情明顯增強,心往一處想、勁往一處想,推動項目投資取得突破,實現利潤、投資收益較大幅度增長,超額完成年度經營指標。二是能力素質明顯提升,“四個意識”不斷增強,時刻同黨中央保持高度一致,工作中不斷解放思想、開拓創新、扎實學習、成長進步。三是規矩紀律意識進一步筑牢,通過查擺整改,凈化提升,守規矩、守紀律成為常態,防范風險、廉潔自律成為自覺追求。
    會議強調,2019年,面對艱巨繁重的改革任務,全體員工必須認真解決作風建設方面存在的問題,尤其是擔當意識不夠,害怕擔責不敢為;責任意識不強,慵懶散漫不愿為;自身能力不足,本領欠缺不會為等問題。這些問題雖然出現在少數人身上,但危害很大、影響很壞,既損害隊伍整體形象,更影響企業發展進程,全體員工要以“擔當年”活動為契機,切實加以糾正和改進,為企業改革發展提供堅強支撐。
    會議要求,領導干部要牢固樹立“發展才是硬道理”的理念,在推動企業發展、規范經營管理、解決實際問題上增強責任擔當,守土有責、守土負責、守土盡責,發揮好“頭雁”作用。干部職工要在學習新思想中增強政治素養,在久久為功中增強業務能力,在攻堅克難中增強落實能力,成為想得明白、說得明白、寫得明白的復合型人才。每個員工要創先爭優追求更高發展目標,要開拓創新推動提質增效,要改進作風確保各項工作取得實效,推動企業做強做優做大。
    會議強調,企業要在“三項制度”改革中形成鮮明導向,理直氣壯地為擔當負責的干部職工撐腰鼓勁,不斷完善干部考核評價機制規范干部職工行為,大力營造敢于擔當負責的濃厚氛圍,確保公司形成步調一致、團結一心的良好局面。

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